山東環保水投公司深化主題教育開展全員競聘上崗

自學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育開展以來，山東環保水投公司深入學習領會習近平總書記重要講話精神，緊緊錨定主題教育目標任務，全面落實重點工作安排，結合三項制度改革工作和省國資委關于“瘦身健體”部署安排，在公司上下逐步展開全員競聘上崗工作，激活企業人才池，推動企業高質量發展，取得了良好的效果。

1、精簡人員編制

截止到5月份，本著擇優任用，崗責匹配、人崗相宜，學歷、能力和業績并重的原則，共在山東水投4家權屬公司開展實施了全員競聘上崗工作，共計縮減編制60個，末位淘汰25人，擇優任用、提拔10人，實現人員編制壓減49.1%，人員精簡達到18.8%，并借助競聘上崗的契機，加強成本管控，充分挖掘“降本增效”潛能，開展競聘工作的各權屬企業壓減人工成本預計共195萬元。

2、優化組織機構

在本次競聘工作中結合各權屬公司管理運營實際情況，建立健全了與公司功能定位相適應的運轉高效、管理規范、人員精簡的工作機構。山東永能圍繞公司發展戰略，按照“職能職責”對口的原則，對組織機構進行了精簡優化，組織機構精簡率達到了13%；水投環境和金濤公司根據集團產業整合的戰略要求，進行合并管理，整合明確了班子分工、精簡了部門設置、清晰了崗位職責，整合后水投環境和金濤公司的組織機構精簡率達到了33.3%。

3、形成良好氛圍

通過開展全員競聘上崗形成了“能者上、優者獎、庸者下、劣者汰”的用人導向和良好氛圍，讓每一個想干事、能干事、干成事的人都有機會有舞臺，充分調動了廣大干部職工的積極性和創造性，激發了干事創業、擔當作為新活力。

下一步，水投公司將繼續緊扣主題教育部署，圍繞省環保集團“12345”戰略和各項工作要求，不斷強化競聘上崗跟蹤考核，完善競聘流程，扎實推進全員競聘上崗工作，通過優化考核體系、健全激勵機制、狠抓結果應用，著力打造一批團結奮進、務實高效、技能卓越、善于攻堅的高素質團隊，為全面推動企業高質量發展提供強有力的人才支撐。